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为提升员工办公环境，华为更是投资100亿，在东莞松山湖科技产业园区弄了1900亩地，修建了12个欧洲小镇。作为智能终端总部基地，这里将容纳超过3万的研发人员。为方便各个小镇之间的联系，华为甚至还专门建起了一条轨道交通线。去年年初，华为在东莞为员工提供了30000套员工住房，只要是满足条件的内部员工只需要花8500元每平的价格即可购买一套精装修的房子，虽不是免费分房，但华为给出的产权政策也相对宽松，规定前五年属于租赁，5年期满后全价购买即可享受完整产权，且可以转让出售。按照华为全球18万员工计算，如果这项福利落实到每个员工身上，华为需要付出超过千亿。

算来算去，这帮日本政治家把日本企业能够承受的日元升值幅度划定在10%-20%这个区间内。这里面当然也有日本企业和政府的谈判，然后日本和美国的谈判，一些太细节的东西就不在这里讲了。1985年9月22日，美国东部时间上午11点西方世界五强，美国，英国，法国，联邦德国，日本

尾上最后也被法院判处12年有期徒刑。兴业银行，和尾上神婆，和泡沫时代，一起惨烈的落幕了。刚听了炒股的，那我们再来听另一个故事炒房的日本东京最富庶的地区，港区，曾有一位叫做渡边喜太郎的社长。渡边社长原来是做汽车买卖的，然后随着日元升值，日本产品的出口竞争力受到打击，他的买卖也深受打击。

所以很多日本企业，在公司里都搞了个“财务技术部”。你不搞“财务技术部”，就好像吃亏了一样。然而实际是，这玩意儿虽然叫做“财务技术部”，可根本不需要什么技术，大家还记得中国股票牛市的时候吗？中国股市牛市时，全中国人人都以为自己是股神，连证券从业资格都没考过的人，股票都玩的飞起，满口跟你讲的都是我今天赚了多少多少，明天还会赚多少多少。

华为的高薪酬与股权激励也不无关系。华为是一家100%由员工持股的民营企业，持股员工达9.68万人。然而，股东计划并非对所有员工开放，员工通常只有在3年表现强劲后才能获得股权。值得一提，创始人任正非的持股比例并不算多，仅为1.14%。据路透社报道，今年3月，华为计划提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元。此外，有消息人士向路透社透露，“2018年，华为每股现金股息从1.02元增至1.05元”。这或许意味着，对于持股较多的员工，现金股息或许与年薪相当。

而在去年8月阿里披露的2019财年第一季度报表中，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支达164亿元。据全天候科技统计，自上市以来，阿里用于员工股权奖励累计价值超800亿元。在中国互联网公司中可以说绝无仅有的高额股权激励。